Привет! Меня зовут Катя, я работаю в ITpelag. За пару лет наша IT компания выросла из небольшой команды разработчиков до заметного и узнаваемого бренда в digital-кругах. Как так получилось? Главное – это люди.
В Айтипелаг приходят из разных сфер: наш бизнес-аналитик была помощником стоматолога, руководитель отдела QA работал в психиатрической больнице, а одна наша сотрудница стала тестировщиком в 58 лет. Именно с поиском и наймом людей связана моя работа, потому что я работаю HR-менеджером. И мой путь в айти тоже был неблизким: я прошла через шкафы, автомобили и стройки. Но давайте по порядку!
Образование
Я окончила Казанский Государственный Технологический Университет и получила диплом экономиста-менеджера, но ни одного дня не проработала по специальности.
Уже на последнем курсе понимала, что цифры – не совсем то, что мне нравится. Поэтому между работой экономиста на заводе «Татхимфармпрепараты» и продавцом в ИКЕА, выбрала второе, хотя бы потому что это название можно выговорить после восьмичасового рабочего дня.
Карьера до IT
В ИКЕА я провела среди плюшевых акул и желтых диванов целых 5 лет, а потом прошла курсы и отучилась на менеджера по персоналу. Как HR я работала в разных сферах и брендах. И в автобизнесе, и в недвижимости, и в строительстве, причем в разных городах: Казани, Новороссийске и Севастополе. Я занималась наймом, адаптацией и кадровым делопроизводством до 2022 года.
После падения рынка я столкнулась с тем, что у большинства компаний отпала потребность в новых кадрах.
Я задумалась: в какой сфере несмотря ни на что сейчас идет активный найм, какая сфера наиболее перспективная, молодая, гибкая, с новыми сложными задачами? Очевидно – это IT. Когда я решила перебраться в эту сферу, мне был 41 год.
Как я попала в ITpelag
Я жила в Севастополе, поэтому искала вакансии в IT-компании в Севастополе на HH. Когда увидела вакансию HR в ITpelag, сразу откликнулась. Кроме выгодных условий, обещали офис с видом на море и печеньки. И не обманули!
Было 2 этапа собеседований: с CFO онлайн и затем 1:1 с СЕО. Честно, я не совсем верила в успех, так как опыта в IT совершенно не было. Знакомых и друзей, которые могли бы подсказать и направить в данной сфере, – тоже. Но все сложилось наилучшим образом. Я получила оффер, мне прислали курс по основам IT и через 10 дней вышла в офис Айтипелага на самом берегу севастопольской бухты.
Адаптация и трудности
Насколько было сложно в начале?
Конечно, на старте было непросто: много новых слов, своеобразный юмор айтишников (такой, что иногда темнеет в глазах), непонятный язык этой сферы бизнеса, повсюду желтые уточки. Но благодаря поддержке от руководства, их вере в меня и терпению коллег я прошла испытательный срок.
Я стала первым HR в компании, поэтому мне предстоял большой объем работы: не было налаженных процессов и четкой стратегии, поэтому наступали моменты, когда я не понимала, какие задачи решать и как решать. Первые два месяца я занималась накопившейся рутиной, на третий месяц стала проводить свои первые собеседования и далее маленькими шагами выстраивать все процессы.
Работа в ITpelag сейчас
Сейчас я занимаюсь наймом и онбордингом новых сотрудников, иногда решаю задачи по кадровому делопроизводству.
Мы подбираем ребят не только в офис Севастополя, но и по всей России на удаленный формат работы.
В свободное от работы время я преподаю йогу и TRX-тренировки, хожу в горы, люблю море и сапы. Иногда помогаю в организации мероприятий и активностей для укрепления командного духа коллектива Айтипелага. У нас классная система вознаграждений, где за каждую такую инициативу ты получаешь внутреннюю валюту, которую можно обменивать на мерч. А еще я открыта к людям и увлекаюсь психологией, поэтому коллегам всегда можно прийти ко мне пообщаться, если на душе тоскливо – в крайнем случае, конечно, у нас есть комнаты с мягкими стенами и бывший санитар психдиспансера 🙂
Что помогло мне войти в айти
Когда я попала в Айтипелаг, я была уже опытным HR-специалистом – но есть качества, которые позволили мне попасть в сферу IT несмотря на то, что мне не 20 лет. Понадобилось большое желание, честность, уверенность в своих силах, некая терпеливость и любовь к людям.
Советы от HR
Инсайдерская информация от меня для тех, кто дочитал статью:
- В резюме соискателя я обычно обращаю внимание на соответствие требований к вакансии и навыков кандидата.
- Смотрю наличие сопроводительного письма при отклике. Важно, чтобы в резюме были прописаны задачи, которые решал кандидат на проектах.
- Если в пункте «О себе» будет написано множество требований к работодателю, скорее пропущу такое резюме.
- Профильное образование чаще не важно, со средним специальным тоже рассматриваю. Но важен хоть какой-то коммерческий опыт.
- Обращаю внимание на софт скиллы, которые могут помочь пройти дальше при отсутствии хардов. Чаще это коммуникабельность, умение думать, работать в команде, гибкость мышления и действий, умение работать в ситуации неопределенности, отсутствие страха проходить техническое интервью.
Что я могу посоветовать людям, которые только собираются войти в IT?
Я всегда говорю, что движение – это жизнь. Считаю, что необходимо двигаться всегда только вперед, прилагать некоторые усилия на пути, верить в свои силы, но допускать возможности чуда и волшебства. Истинные желания всегда сбываются!