Если для решения вашей бизнес-цели нужны IT-специалисты, мы подберем и передадим вам одного из своих сотрудников. Он перейдет под ваше руководство и встроится в бизнес-процессы на время работы над проектом.

подобрать специалиста

Что это такое?

{

}

Преимущества услуги

экономит бюджет, оптимизируя

«зарплатные» налоги

кадровые расходы

рабочие места

бухгалтерскую нагрузку

минимизирует риски

работа по договору

оплата по часам

контроль и отчетность

непосредственное управление сотрудником

экономит время

быстрое включение

обучение не нужно

минимальный адаптационный период

оперативный подбор кадров

Наш арсенал

Только современные технологии, которыми пользуются топовые компании-гиганты. Мы регулярно обновляем свой инструментарий для того, чтобы еще лучше соответствовать вашим потребностям.

Основные технологии

Работаем с

Разрабатываем макеты в

CSS

HTML

Vue.js

React

Laravel

Node.js

Yii2

Gitlab

Docker

MySQL

MongoDB

Postman

Swagger

Figma

Photoshop

Illustrator

Tilda

Наши специалисты дополняют команды

оставить заявку на подбор

Этапы

Направление нашего сотрудника в вашу компанию – это тщательно продуманный и организованный процесс. Мы стремимся предоставить нашим заказчикам только высококвалифицированные кадры, для любых бизнес-целей.

Выясняем все потребности и требования компании. Детально обсуждаем все аспекты проекта: цели, задачи, сроки работы, бюджет и ожидаемые результаты.

{01}

Бриффинг

Анализируем проект и определяем, какие навыки и компетенции нужны для выполнения работы. Или подробно изучаем техническое задание от заказчика, если оно есть.

{02}

Анализ проекта

оставить заявку на подбор

Мы тщательно выбираем сотрудников под проект заказчика, ориентируясь на опыт специалиста, его квалификацию и наличие схожих кейсов. Когда подходящий кандидат найден - заключаем с вами договор и специалист приступает к работе над вашим проектом.

{03}

Подбор

Когда мы передаем вам свою команду или сотрудника, они переходят под ваше руководство и встраиваются в ваши бизнес-процессы. Вы взаимодействуете с ними напрямую, осуществляя контроль и отчетность самостоятельно.

{04}

Контроль и отчетность

FAQ

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?

Аутсорсинг и аутстаффинг — это два разных подхода к работе с внешними IT-ресурсами.
Аутсорсинг — это когда компания передает выполнение определенных задач или функций внешней компании. По сути, вы заключаете договор с внешней организацией, которая берет на себя полное управление определенной задачей или процессом.

Аутстаффинг разработчиков — это когда компания «арендует» отдельных специалистов или целые команды у другой компании для работы над своими проектами. Эти сотрудники фактически работают в штате компании-заказчика, но юридически принадлежат внешней организации (в нашем случае это ITpelag)

Кому может быть полезен аутстаффинг?

Аутстаффинг разработчиков полезен в первую очередь компаниям, которым нужно усилить свою команду, либо выполнить какую-то конкретную IT-задачу.

Аутстафф позволяет брать необходимых разработчиков под конкретные задачи в сжатый срок, при этом не нанимая его в штат и не срадая от юридических издержек.

Как учитывается отработанное время?

Отработанное время фиксируется сотрудником в трекерах и происходит это максимально прозрачно. Обычно заказчик сам контролирует время выполнения задачи, но мы по истечению отчетного периода предоставляем подробный срез по задачам и потраченному на них времени.

На какой срок я могу арендовать разработчика?

В нашей компании аутстаффинг разработчиков начинается от 1 месяца.

Что клиенты думают о нас

Отзывы

{

}